辦公室主任：
1.薪酬與績(jī)效管理：負(fù)責(zé)參與管理和執(zhí)行薪酬相關(guān)制度，編寫考勤、薪酬、績(jī)效考核的模板，參與薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)及測(cè)算，按照制度核算員工的考勤與薪酬，制作相關(guān)的分析報(bào)表。
2.制度管理：協(xié)助完善、修改相關(guān)人事制度（考勤制度、操作手冊(cè)、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度等）。
3.員工關(guān)系：維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)時(shí)溝通協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并及時(shí)上報(bào)。處理員工合同、入、離職、轉(zhuǎn)正、晉升的工作，五險(xiǎn)變更及申報(bào)等的工作。
4.協(xié)調(diào)工作：參與策劃、組織員工及員工技能考核、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施。協(xié)助公司大型員工活動(dòng)的開展等。
5.基礎(chǔ)人事管理：基礎(chǔ)人事管理工作如員工日常花名冊(cè)的維護(hù)工作，釘釘、企業(yè)微信、微盟以及ERP系統(tǒng)員工管理工作，員工排班管理工作等。
6.員工檔案管理。
7.公司黨建整理
8.公司接待安排
9.公司后勤管理
1.薪酬與績(jī)效管理：負(fù)責(zé)參與管理和執(zhí)行薪酬相關(guān)制度，編寫考勤、薪酬、績(jī)效考核的模板，參與薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)及測(cè)算，按照制度核算員工的考勤與薪酬，制作相關(guān)的分析報(bào)表。
2.制度管理：協(xié)助完善、修改相關(guān)人事制度（考勤制度、操作手冊(cè)、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度等）。
3.員工關(guān)系：維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)時(shí)溝通協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并及時(shí)上報(bào)。處理員工合同、入、離職、轉(zhuǎn)正、晉升的工作，五險(xiǎn)變更及申報(bào)等的工作。
4.協(xié)調(diào)工作：參與策劃、組織員工及員工技能考核、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施。協(xié)助公司大型員工活動(dòng)的開展等。
5.基礎(chǔ)人事管理：基礎(chǔ)人事管理工作如員工日常花名冊(cè)的維護(hù)工作，釘釘、企業(yè)微信、微盟以及ERP系統(tǒng)員工管理工作，員工排班管理工作等。
6.員工檔案管理。
7.公司黨建整理
8.公司接待安排
9.公司后勤管理
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